Blog

Conceptuele interim gaat verder dan gewone uitzendarbeid…

Conceptuele interim betekent dat we naast het uitzenden van personeel ook de inhoud van de job zelf beheersen. Die brengen we over op onze werknemers door intelligent te rekruteren, gespecialiseerde opleidingen te voorzien en experten in het vak in te zetten voor selectie. Daarnaast investeren we sterk in onze mensen met evaluties en actieve feedback.

Wie is de uitzendkracht?

Wat is het profiel van de uitzendkracht? En hoe is het gesteld met het imago van de uitzendsector? Bekijk hier de belangrijkste resultaten van onze meest recente studie!

HOE VERBETER IK DE SAMENWERKING MET MIJN COLLEGA’S?

Je werkt samen met je collega’s. Soms gaat die samenwerking prima, andere keren leidt het tot irritaties of misverstanden. Onuitstaanbaar gedrag is overal. Ook op de werkvloer moet je soms samenwerken met irritante collega’s. Vervelend, want het vreet energie, kost je je humeur en frustreert veranderingen. Ontslag nemen om die ene vervelende collega? Niet doen! […]

HEB IK RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE?

HEB JE RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE? Heb je tijdens de referteperiode (*) minstens 65 dagen gewerkt voor één of meer uitzendbureaus, dan heb je recht op de eindejaarspremie voor uitzendkrachten die betaald wordt in de maand december volgend op de referteperiode: 65 dagen tussen 1 juli en 30 juni = eindejaarspremie in december HOE WORDT JE EINDEJAARSPREMIE […]

Onderteken en beheer al uw uitzendcontracten online

Eenvoudig en veilig EENVOUD De voorgestelde ondertekenoplossing is eenvoudig te gebruiken. Afhankelijk van uw voorkeur kunt u uw handtekening plaatsen door middel van uw elektronische identiteitskaart of een door uzelf gekozen persoonlijk paswoord. Met een smartphone kunt u alles vanop uw toestel beheren, maar ook met een eenvoudige gsm wordt u op weg gezet om […]